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      白领年底纠结跳槽 近六成因年终奖

      2019-02-18 15:58 | 作者: | 来源:北京晨报网络版
      对于许多职场人士来说,在年末是否跳槽的命题中,最纠结的就是年终奖了。据某招聘网站的调查显示,近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽,比2016年的39%有大幅提升。

        对于许多职场人士来说,在年末是否跳槽的命题中,最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示,近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽,比2016年的39%有大幅提升。北京晨报记者在采访中了解到,一些员工由于“有年终没有奖?#20445;?#36339;槽之心?#26469;?#27442;动;有些企业则担心员工拿了年终奖就走人,因此选择分两次发放年终奖。

        员工年底纠结跳槽

        临近年底,在某电商平台就职不满一年的小王有些纠结是否离职。小王告诉北京晨报记者,当初招聘时公司许诺年底会有“双薪”年终奖,但马上要过年了,说好的“双薪?#27604;?#36824;没影儿。小王说,当初应聘这份工作时也是“过五关斩六将?#20445;?#36824;没满一年就走确实有些?#19978;В?#20294;想到公司?#36828;?#26080;信,感觉没有待下去的必要。”

        北京晨报记者了解到,像小王一样的就业者不在少数。根据某招聘网站发布的“2017白领年终奖调查”显示,2017年,56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。对此,也有招聘专家表示,近年来,年终奖正在从以往的奖励少部分人转变为激励员工的普惠手段。一旦企业缺少这一激励措施,就容易造成员工因未拿到年终奖而考虑跳槽。

        过半企业2月发放年终奖

        据日前发布的《2017年年终奖白皮书》显示,93%的企业计划发放2017年年终奖,其中半数企业选择在2018年2月发放。在不发放年终奖的企业中,53%的企业因为利润大幅度?#38470;?#32780;做此选择,另有20%的企业以其他激励?#38382;?#26367;代年终奖。

        北京晨报记者了解到,现金奖励和“十N薪”依旧是企业员工最欢迎的?#38382;劍?#20063;有不少新生代员工对于旅游和学习奖励表现出了一定的兴趣。在某创业公司工作的王女士就告诉记者,今年公司给她报了价值3900元的年后培训课程以及500元的购书卡作为对辛苦一年工作的奖励。

        近两成企业不止发一次

        有意思的是,一方面员工担心提前提出离职会影响最终到手的年终奖,另一方面企业也会担心员工拿完年终奖后一走了之。白皮书显示,出于员工保留、绩效考核周期以及合理避税等多方考虑,调研中19%的企?#21040;?#19981;止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖,员工保留正是主要原因。

        为了做好年终奖的优化分配,不少企?#21040;?#21592;工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示,42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点,其中会实施该项工作的民营企业相对更多,占比达59%。

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