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      维权宝典:劳动仲裁时效适用的具体情形

      2019-04-30 11:10 | 作者: | 来源:
      实践中,各地对于部分仲裁请求该如何适用仲裁时效存在一定争议,如未订立书面劳动合同的第二倍工资、未休带薪年休假工?#26102;?#37228;、确认劳动合同无效或部分无效,确认劳动关系等。

      网络配图

        自2018年2月起,小张遭所在公司拖欠工资。2018年5月,小张从该公司离职,该公司人力资源主管称会支付被拖欠工资,但因公司财务周转面临暂时性困难,会暂缓支付。多次交涉后,小张仍未收到被拖欠的工资,于是今年春节后想要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,但她听说仲裁申请时效为一年。

        《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定,劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。鉴于小张是去年5月离职的,她应该尽快提出劳动人事争议申请,以防仲裁时效期满,影响维权。

        ★特殊仲裁时效★

        获取劳动报酬权是劳动者权益中最基本、最重要的权益。在有的情况下,一年的时效期间不足以保护劳动者的合法权益。尤其是在建筑业等行业,拖欠工资问题较为突出,劳动者的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间不敢向用人单位主张劳动报酬。如果都适用一年的仲裁时效,不利于保护他们的合法权益。

        因此,《办案规则》第二十六条第三款规定,“劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”

        对于劳动者与单位的劳动人事关系已经终止的情况,则没有维系劳动人事关系这样的顾虑,因此,第三款作出了“劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出”的规定。

        ★仲裁时效适用的具体情形★

        实践中,各地对于部分仲裁请求该如何适用仲裁时效存在一定争议,如未订立书面劳动合同的第二倍工资、未休带薪年休假工?#26102;?#37228;、确认劳动合同无效或部分无效,确认劳动关系等。

        1、未订立书面劳动合同的第二倍工资的仲裁时效

        《办案规则》已在第五十条中明确将未订立书面劳动合同的第二倍工资列入赔偿金而非劳动报酬范畴,故该第二倍工资应当适用普通仲裁时效。

        2、未休带薪年假工?#26102;?#37228;的仲裁时效

        未休带薪年休假工?#26102;?#37228;,从其性质来说,属于劳动报酬,因此应当适用特殊仲裁时效。

        3、确认之诉的仲裁时效

        对于确认劳动合同无效或者部分无效,确认劳动关系的仲裁请求是否应当适用仲裁时效,因?#20013;?#27861;律法规并未对确认之诉的时效问题作出特别规定,故仍适用仲裁时效。

        法条链接

        《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

             第五十二条:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定

            以及《公务员法》第一百条第四款、第一百零六条,《民法总则》第一百九十二条、第一百九十八条,《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第三十七条,《中国人民解放军文职人员条例》(国务院、中央军委令第438号)第四十四条,《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第十六条第一款。(来源:中国劳动人事争议调解仲裁 作者:调仲轩)

        南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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