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      员工被行政拘留期间,能否向公司辞职?

      2019-04-29 16:03 | 作者: | 来源:
      员工在被限制人身自由期间,能向公司辞职吗?

        【案例】

        某公司一名员工晚上下班后和朋友喝酒,期间与他人发生争执,将他人打伤。该员工被公安机关依法采取行政拘留措施。公司原想等员工返岗后再行处理。可是,该员工担心如果由单位进行处理,会对今后的职业生涯发展造成负面影响,就在拘留期间由家属向公司代交了一份本人书写的辞职信。公司想知道,员工在被限制人身自由期间,能向公司辞职吗?

        【评析】

        劳动者与用人单位签订劳动合同后,应当按照合同约定的方式、要求、程序履行其约定义务。但是,由于某种客观原因发生(如劳动者被依法拘留、限制人身自由等),劳动者已经事实上不能够继续履行劳动合同约定的义务时,用人单位亦可依法暂停对劳动者的权利义务。?#28909;?#29992;人单位可以依法不再支付劳动者工资,也不再承担劳动者在此期间的社会保险缴费义务。但在本案中,虽然劳动合同由于员工被行政拘留而无法履行,但是双方的劳动关系并未解除或终止,法律也未禁止劳动者在被拘留期间提出辞职。因此,员工可以通过书面?#38382;?#21521;公司提出单方解除劳动合同,只要员工这种解除行为符合法定程序和?#38382;?#21363;可。

        【法律依据】

        《劳动合同法?#36820;?#19977;十七条:劳动者提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(来源:中国就业网)

        南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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