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      能不能再增加5天职工假期?人社部:暂无必要

      2019-03-22 14:36 | 作者: | 来源:
      您提出的职工带薪年休假天数在原有基础上增加5天的建议,对进一步提高劳动者生活质量、调动劳动者工作积极性等具有积极作用。

      人社部网站截图

       

      人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第5683号建议的答复

      人社建字〔2018〕20号

        您提出的关于增加职工假期的建议?#38556;ぃ?#29616;答复如下:

        2008年出台的《职工带薪年休假条例》,明确规定职工按照工作年限每年?#19978;?#21463;5天、10天、15天不等的带薪年休假。近年来,推动企业落实带薪年休假制度工作取得积极进展,单位和职工对实行带薪年休假制度重要性的认识逐年提高,带薪年休假制度的实施范围不断扩大。据我部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示,有超过半数的职工享受了带薪年休假,且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看,带薪年休假制度落?#30331;?#20917;还不理想,仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。已实行带薪年休假的企业中,?#19981;?#26377;相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。下一步,我部将加大推动落实带薪年休假制度工作力度。一是继续加大对带薪年休假法规政策的宣传力度,为实行带薪年休假制度营造良好的社会舆论氛围,使依法落实带薪年休假成为社会共识。二是在认真总结近年来企业落实带薪年休假制度经验做法的基础上,指导企业根据自身特点和实际,通过集体协商科学确定休假办法,采用多种方式合理安排职工带薪休假。三是进一步加强监督检查,将落实带薪休假制度作为劳动监察的重点内容,通过劳动保障监察年度书面审查、专项检查、主动巡查和受理?#31471;?#20030;报等多种方式,依法监督检查用人单位执行职工带薪年休假制度情况,促进用人单位贯彻执行带薪年休假制度,切实维护职工合法权益。

        关于增加职工假期问题。国家高度重视劳动者休息休假权益,随着我国经济社会发展,?#35759;?#27425;对劳动者休息休假制度进行修订和完善。我国职工的工时由原来的每周工作6天休1天调整为每周工作5天休2天,法定节假日也由原来的7天增至11天。目前,职工每年?#19978;?#26377;的包括带薪年休假在内的休息休假天数为120-130天,约占全年时间的三分之一。此外,职工按规定还?#19978;?#21463;生育假、婚丧假、探亲假等假期。总体来看,我国?#20013;?#30340;休息休假制度与当前经济社会发?#39038;?#24179;是相?#35270;?#30340;。您提出的职工带薪年休假天数在原有基础上增加5天的建议,对进一步提高劳动者生活质量、调动劳动者工作积极性等具有积极作用。下一步,我们将结合经济社会发?#39038;?#24179;,综合考虑假期增加对企业人工成本的影响等多方面因素,在对带薪年休假实施情况进行调研评估的基础上,适时推动完善我国带薪年休假制度。

        ?#34892;?#24744;对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

        人力资源社会保障部

        2018年9月18日

        南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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