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      仅由工会通过的规章制度,是否有效?

      2019-03-13 11:51 | 作者: | 来源:
      本案中,该公司将要出台的制度恰恰涉及到劳动者的切身利益,因此应当履行法定的企业民主管理程序,而不能仅以总经理办公会或工会审议来替代法定程序。

      网络配图

        【案例】

        某民营企业去年在辖区工会的指导下成立了工会,并选举了相应的工会委员会成员。今年,该公司准备出台几项关于员工薪酬、绩效以及股权激励的制度。对此,公司已经研究了很久,但就制度生效的程序要件,目前产生了内部争议。有人说该制度经公司总经理办公会审批即可生效,也有人说经工会通过即可生效。

        那么,仅由工会审议通过的规章制度,是否有效?

        【分析】

        公司的规章制度本身覆盖范围较广,包括了公司经营的方方面面。从劳动法意义上讲,对于?#20999;?#19982;劳动者权益无关的制度,应当属于《公司法》等法律予以规范的部分。本案中,该公司将要出台的制度恰恰涉及到劳动者的切身利益,因此应当履行法定的企业民主管理程序,而不能仅以总经理办公会或工会审议来替代法定程序。也就是说,如果该公司成立了职工代表大会,那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会,则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度,与工会协商确定,才能成为有效的规章制度。

        【依据】

        《劳动合同法》第四条?#27827;?#20154;单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

        用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直?#30001;?#21450;劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应?#26412;?#32844;工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

        在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

        用人单位应当将直?#30001;?#21450;劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。(来源:中国劳动保障报)

        南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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