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      遭遇就业歧视 你该怎么办?

      2019-03-13 08:35 | 作者?#21644;?#33395; 林婷玉 马大为 | 来源:南方工报
      近日,本报全媒体记者兵分三路,深入厂区、招聘会现场进行了采访调查,结果发现,用人单位的就业歧视行为无处不在,且形式五花八门,让求职者有苦难言。

        春节后,人社部、教育部等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知?#32602;?#26126;?#26041;?#27490;在招聘?#26041;?#20013;的就业性别歧视行为。此文发布后,引起了广泛关注。近日,有工友向本报反映,他们在求职过程中发现,仍有不少用人单位的招聘广告暗含就业歧视条款,尤其是给女性就业设置了种种门槛。

        事实是否如此呢?近日,本报全媒体记者兵分三路,深入厂区、招聘会现场进行了采访调查,结果发现,用人单位的就业歧视行为无处不在,且形式五花八门,让求职者有苦难言。

        本期“劳动周刊”在11-13版推出“关注就业歧视”策划,对一些就业歧视的行为予以曝光,同时邀请学者对就业歧视现象进行深层次剖析,以及汇集全国两会代表委员有关消除就业歧视的声音,希望能帮助广大求职者顺利就业。

        记者采访——

        学历歧视 持自考学历求职,被刷!

        2月27日,今年以来第三次来到南方人才市场找工作的孔女士碰到了“软钉子”。

        ?#26263;?#19978;简历,用人单位说我不是全日制大专,不符合要求,企业第一关收简历就把我刷了,连证明自己能力的机会都没有。”

        原来,孔女士意向的广州某电子科技有限公司在招聘的总经理助理一职,需要有大专学历,有公关,行政管理,企业管理专业,两年以上相关工作经验,有较强的组织、协调、沟通、领导能力和人际关系,薪资面议。

        据了解,孔女士是通过自学考试拿到广州外语学院国?#35270;?#35821;专业的大专学历证书的。

        残障歧视 因右手掌没?#31181;福?#27714;职累碰壁

        由于右手掌没有?#31181;福?#35449;鑫被生活逼成了左撇子。目前,在朋友的介绍下,他在一?#19994;?#21830;公司工作,公司里有8名职工都是残疾人士。

        詹鑫向记者讲述了他一次被歧视的求职经历。“毕业后第一次找工作,向一?#19994;?#21830;公司的美工招聘职位投了简历。公司打电话通知面试时,我没表明自己的残疾情况。那天还有一位求职者也到现场面试。公司让我们两人现场操作电脑软件,精修一张产品图。我很快就操作完成,在边上看另一位求职者的操作。他对软件快捷键的使用一点都不熟练,还比我晚了十几分钟才做完。面试官当时也没说什么,让我们回去等通知。”

        过了几天,该电商公司给詹?#20301;?#20102;电话,说另外一位求职者通过了,而他落选了。“心里有点不好受,感觉受到了歧视。?#19994;?#25163;掌虽然有残疾,但不会影响工作。我操作软件?#20154;?#27491;常人)更熟练,为什么不聘用我?”詹鑫向记者表示,很多企业在招聘时都会认为,干同样的工作,残疾人比不过正常人。“现在,?#19994;?#24037;作全靠朋友介绍,自己找是在浪费时间。”

        性别歧视 街道办“数据录入员”只招男生

        2月20日,有网友反映,2月19日,深圳光明区政府在线网站发布了一则“深圳市光明区玉?#20004;?#36947;办事处2019年2月公开招聘工作人员公告?#20445;?#38754;向社会公开招聘32名工作人员,其中“数据录入员”等13个职位明确规定只招聘?#34892;浴?2个职位限定招聘女性。该网友质疑,13个限定?#34892;?#30340;职位,涉?#26377;?#21035;就业歧视。

        据玉?#20004;?#36947;相关负责人回应称,这样设岗,主要因为街道和社区是最基层的单位,一线工作任务繁重,值班、?#24433;?#26159;常态,一些内勤岗位人员需要经常下社区访群众、进企业开展协助执法等公务活动。

        据了解,有关部门的介入督查下,光明区政府在线官网随后发布了一则内容公告,对玉?#20004;?#36947;办事处的招聘进行调整,所有职位不再设性别限制,一律改为“不限”。

        外貌歧视 化淡?#27604;?#38754;试,被拒录

        “笔试过了,好不容易进了面试,却被可笑的理由拒绝了!就因为?#19968;?#20102;淡妆。” 研究生毕业的小张在微信群里向好友们“控诉”刚去面试的招聘单位。

        小张面试的职位是某研究所的助理研究员,名额只有一个。“我信奉的是,机会只给有准备的人,面试当天还特地早点起床,为自己化一个淡妆,仪表整洁也是对面试官的一种尊重。但被这个理由拒绝让人难以接受。”小张说。微信群里的好友们知道后都纷纷表示感到难以置信。

        小张告诉记者,在面试的交流中她得知,该研究所现有的研究员比较年长,觉得和一小年轻做同事没有共同话题。?#20843;?#20204;觉得,年轻人爱化妆、爱打扮,仅凭这一点就判断我将来很难把心思和精力花在研究工作上。录用决定权在他们手上,我没有讨价还价的资格。”最终,小张只能接受这样的面试结果。

        判例——

            遭遇就业歧视 依法维权成功率高

        判例①应聘厨师因是女性遭拒 法院认定酒楼性别歧视

        2015年6月28日,高晓在某网站看到广东惠食佳经济发展有限公司(以下简称“惠食?#36873;保?#25307;聘厨房学徒的广告,发现自己的条件符合招聘要求,便前往招聘单位应聘。面试之后,对方告知高晓,他?#19988;?#32463;招满人了。然而,令她不解的是,网站?#31995;?#25307;聘广告依然存在。此后,她致电惠食佳询问,对方告知“仅招男生?#20445;?#29978;?#20004;?#32593;页?#31995;?#25307;聘信息也?#26576;?#22914;此。

        为维护自己的权益,高晓将惠食佳告上法庭,指控其侵犯自己的?#35805;?#20154;格权。广州市海珠区人民法院2016年4月作出一审判决,认定被告广东惠食?#30740;?#21035;歧视成立,向高晓赔付精神损害抚慰金2000元,同时驳回了原告高晓的道歉诉求。

        该公司不服,上诉至广州市中级人民法院。2016年9月,广州中院作出终审判决,认为厨房学徒的劳动强度并不属于不适合女?#28304;?#20107;的范围,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利?#20445;?#34987;告公司仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性,损害了女性应聘者的就业平等权,构成就业歧视中的性别歧视。法院判令被告作出书面道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。据悉,这是全国第一宗因为就业性别歧视,?#29615;?#38498;判决书面道歉的案件。

        判例②广东首例艾滋病就业歧视案终审宣判

        2017年6月19日下午,广州市中级人民法院对备受关注的广东省首例艾滋病就业歧视案进行了二审开庭审理,并当庭宣?#23567;?#27861;院确认用人单位要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法,认定用人单位拒绝续签劳动合同违法。

        2012年9月1日,原告郑某入职被告广州某食品检验所,任技术研发部检验员,成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同,每期均为一年,最近一期劳动合同期限至2016年8月31日。

        2015年,郑某报考被告单位事业单位工作人员招聘考试,顺利通过笔试、面试,但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告据此依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条的规定,决定让郑某离岗休息。原告离岗休息期间,被告向其正常发放工资待遇(?#24433;?#24037;资除外)至2016年8月31日。

        2016年4月,郑某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要求裁决确认被告对原告作出的“离岗休息?#26412;?#23450;违法,被告立即?#25351;?#21407;告的原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决,驳回郑某的仲?#20204;?#27714;。郑某不服仲?#35980;?#20915;,向广州市白云区人民法院提起民事诉讼。

        一审期间,双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前,郑某向被告提出续签无固定期限劳动合同的请求遭到拒绝,被告告知原告将终?#39038;?#26041;劳动合同。郑某办理了离职?#20013;?#24182;于2016年10月入职其他用人单位,并签订了三年期的劳动合同。

        2017年2月,广州市白云区人民法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止,单位已经足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬并无侵害原告的合法劳动权利等理由,判决驳回郑某的诉讼请求。

        郑某不服一审判决,向广州市中级人民法院提起上诉。

        二审期间,郑某坚持请求?#25351;从?#34987;告的劳动关系,并表示如果法院判决双方继续履行劳动关系,其可以从现单位离职。被告则认为双方劳动关系已经终止,不同意继续履行劳动关系。且其用工制度已进行改革,不再使用劳动合同制工作人员,故双方劳动关系无法继续履行。

        广州中院开庭审理后当庭作出判决:撤销一审判决;确认被告作出的离岗休息决定违法;驳回原告的其他诉讼请求。

        热议——

        两会声音

        全国政协委员、工人日报社社长孙德宏: 应明?#26041;?#24615;别歧视纳入《劳动保障监察条例?#32602;?#26126;确政府监管部门职责,明确经济和行政处罚方式,加大处罚力度,增强法律的实效性。同时,健全完善国家和地方生育保?#24352;?#22871;法规政策,提高生育保险社会统筹保障功能,减少用人单位男女生育成本负担差异。

        全国人大代表、广州德爱康纺织内饰制品有限公司制造?#32856;?#31185;长李先兰: 建议加大女职工生育奖励假保?#24076;?#24314;立计生奖励假生育津贴保?#29616;?#24230;。建议政府相关部门出台相关政策文件,扩大生育津贴范围。把计生奖励假纳入生育保险津贴中,使女职工在增加的计生奖励假里能获得生育保险津贴,确保女职工在计生奖励假期间不降低工资和福利待遇,同时企业不用承担额外的支出。建立生育保险费浮动费率制度,制订浮动的生育保险费率,给育龄女职工比例高的企业提供更优惠的保险费?#30465;?#21516;时,降?#25512;?#19994;使用育龄女职工的成本,提高企业使用育龄女职工的意?#28014;?#21152;大计生政策落实监督力度,要求企业须按照现行法律法规执行政策,杜绝出现女职工计生奖励假休假难的问题。

        全国政协委员、南通大学校长施卫东: 禁止将?#20843;?#19968;流”作为高校毕业生就业门槛。建议禁止任何用人单位和地方政府在发布招聘公告和人才政策时以?#20843;?#19968;流”为限制条件,坚持为所有高校毕业生营造机会公开、公平竞争、择优录用的人才环?#22330;?/P>

        学者观点

        就业歧视在工厂表现更明显

        ?#26412;?#22823;学社会学系硕士研究生李长江:就业歧视主要表现在以下几个方面:一是岗位歧视。多数电子厂、服装厂等轻工业工厂在招用生产线工人时更倾向于招募女工,但在管理岗位和技术岗位,?#34892;?#30340;比例则远远高于女性。二是年龄歧视。在工业区的企业招工困难时,对年龄的要求就会放宽,?#28909;?#25918;宽到35岁或者40岁;招工容?#36164;?#21017;会明显地收窄,要求30岁以下。三是地域歧视。?#34892;?#24037;厂一听说你是某地人,就不是特别乐意,甚至拒招。四是身高歧视。因为工厂的流水线和作业台是有一定高度的、而且多有站立式作业,所以身高比较矮的就会受到限制。除了这些,还有残障歧视等。

        同等学历,女性就业情况不如?#34892;?/STRONG>

        暨南大学法学院教师高新会:以司法实践来看,就业歧视主要还是性别歧视。有个现象可以说明,在高学历的层次上,女性比例大于?#34892;裕?#36825;并不会导致女性在就业市场?#31995;?#20248;势。恰恰相反,这是就业市场的形?#39057;?#36924;女性考学的结果。相等学历下,女性的就业情况不如?#34892;裕?#24456;多女性则选择了进一步深造,但是年龄的情况也不能忽视,等念完硕士,就到了适婚年龄,等念完博士,则到了生育阶段,所以很多单位并不?#19981;?#25307;收高学历女性,一来很多岗位并不需要,二来生育问题的确会加大企业的用人成本。

        就业歧视的危害?#36828;?#26131;见

        香港?#24418;?#22823;学社会学博士(从事性别研究)王?#31119;?#20174;整体上来说,就业歧视对于个体或国家都有?#36828;?#26131;见的危害。对于个体,若是遭遇就业歧视,则直接减损了个人获得工作和发展的权利,进而波?#26263;?#29983;活的状况和水平,并对未来产生一系列的影响。对于国家也是,如果一个国?#19994;?#22788;充斥着各类就业歧视,结果则是很大部分的人才被排斥出劳动力市场之外,这部分人无法正常地就业并获取稳定的收入,则国家也需要额外支付一大笔费用去?#22266;?#20182;们。所以,就业歧视对经济效率和发展的影响也是显著的,这也是国家需要大力推进反就业歧视的较为根本的原因。

        建议出台法规专门治理

        王?#31119;?#19968;方面希望国家能够更多地去规制管理用人单位的就业歧视行为,从而减少女性在就业择业过程中要面对的障碍。另一方面在生育问题上,国家需要去承担更多责任,而不是?#35328;?#20219;嫁接到企业和家庭上。如果二者能同时做到的情况下,就业性别歧视就能得到更好的解决,对整体经济效率来说,也是有很大促进的。

        高新会:建议在借鉴国内外经验的基础上,出台专门的《反歧视就业法?#32602;?#24182;对相关的?#26041;?#36827;行细致的规定,?#28909;?#21738;些具体行为可以被认定为就业歧视,该如何进行处罚,由哪些部门进行处罚等。

        知多D——

        什么是就业歧视?

        就业歧视是?#35813;?#26377;法律?#31995;?#21512;法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别?#28304;?#25490;斥或者给予优惠?#28909;?#20309;违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

        常见的就业歧视现象

        1.户籍歧视:主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。

        2.性别歧视:指在关于性别上存在的偏见,指一?#20013;?#21035;成员对另一?#20013;?#21035;成员的不平等?#28304;?#23588;其是?#34892;远?#22899;性的不平等?#28304;?#20004;性之间的不平等,造成社会的性别歧视。

        3.年龄歧视:指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者,在职场上,为了保证年长者的利益,利用不科学的管理制度,压制?#21028;?#30340;年轻人。将年龄、经验和专业知?#31471;?#24179;的相关情况错误地看成一?#30452;?#28982;,以年龄论能力。就业中的年龄歧视是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别?#28304;?/P>

        4.身高歧视:指在招聘过程中对求职者的身高有所要求,?#28909;?#35201;求1.7米以?#31995;取?/P>

        5.乙肝歧视:是指中国社会现存的对健康的乙?#23614;?#27602;携带者的一种歧视现象。在所有歧视中,最?#29616;?#30340;是就业歧视。

        6.原始学历歧视:是指要求求职者的原始学历必须是“211”、“985”?#35753;?#26657;,否则,即使最高学历是博士,也一样会被歧视的现象。

        7.血型歧视:指在招聘过程中明确要求求职者必须是某某血型。

        8.容貌歧视:是就业歧视中比较突出的一种。据统计,“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。

        9.身份歧视:是指招聘过程中根据求职者的家庭背景、社会关系来决定是否录用。

        就业性别歧视的主要表现

        1.限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;

        2.以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?/P>

        3.询问?#20061;?#23130;育情况、不?#23186;?#38480;制生育作为录用条件;

        4.将妊娠测试作为入职体检项目;

        5.差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。

        严禁就业歧视的法律法规

        ?#26029;?#27861;》

        第三十三条:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。第四十八条:?#20061;?#22312;政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

        《劳动法》

        第十二条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

        第十三条:?#20061;?#20139;有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合?#20061;?#30340;工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用?#20061;?#25110;者提高对?#20061;?#30340;录用标准。

        《就业促进法》

        第三条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

        第二十六条:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

        第二十七条:国家保障?#20061;?#20139;有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合?#20061;?#30340;工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用?#20061;?#25110;者提高对?#20061;?#30340;录用标准。用人单位录用女职工、不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

        《?#20061;?#26435;益保护法》

        第二十二条:国家保障?#20061;?#20139;有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

        第二十三条:各单位在录用职工时,除不适合?#20061;?#30340;工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用?#20061;?#25110;者提高对?#20061;?#30340;录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

        《残疾人保障法》

        第三条:残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。

        《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》

        第二十条:用人单位招用人员,除国家规定的不适合?#20061;?#30340;工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用?#20061;?#25110;者提高对?#20061;?#30340;录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等含?#34892;?#21035;歧视内容的条款。

        第二十三条:任何单位和个人发布招聘信息,不得包含歧视性内容。

        第二十四条:用人单位招用人员,不得因性别、身体、户籍等原因设置歧视性的薪酬标准。

        就业歧视行为会受什么处罚?

        《劳动法》第八十五条?#21512;?#32423;以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

        《劳动保障监察条例》第二十一条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

        遭遇就业歧视怎么维权?

        《就业促进法》第六十二条:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

        《?#20061;?#26435;益保障法》第五十二条:?#20061;?#30340;合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉。对有经?#32654;?#38590;需要法律援助或者司法救助的?#20061;?#24403;地法律援助机构或者人民法?#27827;?#24403;给予帮助,依法为其提供法律援助或者司法救助。

        《就业服务与就业管理规定》第六十八条:用人单位违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙?#23614;?#21407;携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙?#23614;?#27602;血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。(策划:刘敏 执行:南方工报全媒体记者王艳 林婷玉 马大为)

        南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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