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      外卖小哥比工人“吃香”告诉我们什么?

      2019-06-06 12:04 | 作者: | 来源:
      外卖小哥比工人更“吃香?#20445;?#19981;是简单的择业或待遇问题。劳动市场千变万化,重要的是企业如何认识规律,适应需要,顺势而为。

        (原标题:外卖小哥比工人“吃香”告诉我们什么?)

        市场是一只无形的手,按照自己的规律随时调整着各种劳动要素的配置。《工人日报》报道,“五一”假期过后,重庆许多企业一线工人返岗率仅有?#39034;?#24038;右,一线工人缺口问题成为常态。然而,在制造企业面临招工难困境的同时,外卖送餐行业招工却显得十分轻松,“根本用不着参加招聘会现场招聘外卖小哥,通过网络注册招聘就可解决所有用工需求。?#26412;菝劳?#28857;评研究院发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示,1/3的骑手在送外卖之前,职业身份是工人。

        外卖小哥比工人更“吃香?#20445;?#25240;射的是劳动市场的新动向。

        直观的表象是薪酬问题。“在工厂干一个月活儿才拿4000元,还不如我跑十来天外卖。”对于以体力换取报酬的劳动者来说,算账就这么简单。这笔账的背后,则是生活必需的开销,除?#30636;?#31859;油盐这些须臾不可离开的必需品,还?#23567;?#25151;租、水电费,再?#30001;?#24179;时和朋友聚会及其他花销,4000元的月薪根本不?#25442;ā!?#34218;酬问题的突出表明,随着我国人口红利的递减,以及人们对于生活质量的追求,曾经“取之不竭”的“廉价劳动力”已不复存在;提高劳动报酬、增加人力成本,是用工单位必须面对的不可逆转的趋势。如果不能提供合理乃至较高的劳动报酬,劳动者自会“?#23186;?#25237;票”。

        劳动者精神需求的提高。现代生活条件下的劳动者,早已超越“出卖劳力,养家糊口”的“初级阶段”。当制造业工人,面对高度自动化的流水线,岗位技术含量不高,工作难免枯燥乏味,加之薪酬待遇有限,因此很难安心。这类岗位对应聘者尤其是年轻人缺乏吸引力,是企业招工难的原因之一。值得注意的是,在许多新入职场的年轻人心目中,薪资高低甚至不再是第一位的要求,他们更看重精神上、心理?#31995;摹?#32844;场体验?#23567;薄?#23545;于年轻一代这样的择业需求,用工单位是否充分意识?#35762;⑶一?#26497;应对了呢?

        第三产业发展前景广阔。以物流行业为例,截至2018年,全国快递员总数已超300万人,?#30001;?#36817;年来互联网公司在生鲜配送、餐饮供应链等方面不断发力,未来所需劳动力还会更多。面对外卖小哥比工人更“吃香”的现象,制造行业企业家坦言,新兴服务业吸收了大量青壮年劳动力,同时抬高了人力成本,对制造业造成了不小的冲击。为了招到工人,制造企业招聘门槛一再降低。以往很多企业在工作经验方面会有所要求。现在除了技术研发岗位、中高级管理岗位外,?#36828;?#25968;岗位已不再设工作经验的门槛,“先把人招进来再说”。然而,这毕竟只能是权宜之计,从长远、发展看,制造企业除了提高劳动报酬之外,更必须有一套完备的应?#28304;?#26045;。加强产业工人队伍建设,提高技能人才社会地位才是根本途径。

        此外,由于劳动力的流动、人力成本的增加,还可能带来产品价格提高,引起市场物价波动。那时,如何通过技术进步提高劳动生产率,用科?#24049;?#37327;降低产品成本,又将成为企业面对的课题。可见,外卖小哥比工人更“吃香?#20445;?#19981;是简单的择业或待遇问题。劳动市场千变万化,重要的是企业如何认识规律,适应需要,顺势而为。

        □张刃

        南方工报-“工人在线”责编:蔡洁玲

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