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      劳动不定额别成违规加班挡箭牌

      2019-03-20 13:44 | 作者: | 来源:
      劳动不定额看似是劳动者凭能力吃饭,一旦企业通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班,这也是法律所不允许的。

        (原标题:劳动不定额别成违规加班挡箭牌)

        近日,在一个职场社交平台上,某互联网电商平台员工称,该公司即将实行“995”工作制。据了解,根据这一工作制,员工上班时间为9点到21点,一周工作5天。消息一出,不少人认为这是变相强迫加班。记者调查发现,一些制造业企业多通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班。(3月19日《工人日报》)

        正如媒体报道,随着新业态的?#20284;穡?#24555;递行业、外卖送餐业等领域多采取这种工业化早期较常见的计件工资制。不少招聘中甚至明确“正常干”“努力干”“拼命干”所对应的月收入,并告知“可自由加班,上不封顶”。这样的“号令”表面看是在倡导多劳多得,但有可能成为自由加班乃至违规加班挡箭牌,甚至会侵犯劳动者的合法权益。

        劳动不定额看似是劳动者凭能力吃饭,一旦企业通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班,这也是法律所不允许的。以计件工作为例,虽然其工作量计算和加班费核定都很难,但并不意味着无法核算,?#28909;紓?#24403;以劳动定额为基础。所以,劳动不定额不意味着没有加班费;而劳动不定额更不应该成为违规加班的挡箭牌。

        对于劳动者而言,面对劳动不定额下的隐形加班,应该增强维权意识。而不应碍于情面,不敢向公司讨要加班费,否则就相当于把合法权益拱手让出,更会助长不法用工行为。更何况,自己的合法劳动所得以及休息权是受法律保护的,当权益被侵害时,完全可以说“不?#20445;?#29978;至拿出法律武器主张自己的权利。(来源:劳动午报 作者:李雪)

        南方工报-“工人在线”责编:刘晓丹

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