<td id="arz7m"><menuitem id="arz7m"></menuitem></td>
  • <code id="arz7m"><strong id="arz7m"></strong></code><thead id="arz7m"></thead>
    <acronym id="arz7m"></acronym>

    <thead id="arz7m"></thead>

      首页
      新闻资讯
      要闻 维权
      时评 专题
      在线访谈
      预告 直播
      话题 瞬间
      职工讲堂
      声音 视点
      预告 回顾
      舆情播报
      热点 观察
      回音 研究
      视频精选
      访谈 活动
      展播 微视
      南方工报
      客户端
      数字报
      广州 深圳 珠海 汕头 佛山 韶关 河源 梅州 惠州 汕尾 东莞 中山 江门 阳江 湛江 茂名 肇庆 清远 潮州 揭阳 云浮顺德
      当前位置:首页 > 时评

      评价人才不宜“一刀切”

      2019-03-13 09:03 | 作者:扶青 | 来源:
      人才具有多样性,一旦评价标准变成了“硬性标准”甚至“唯一标准?#20445;?#23601;变成了“一把尺子量到底?#20445;?#26410;免有些不科学了。

        (原标题:评价人才不宜“一刀切?#20445;?/P>

        今年的政府工作报告中,总理提到,要改革完善人才培养、使用、评价机制,要善聚善用各类人才。这让人才评价问题再次成为代表委员热议的话题,也让大家对人才改革有了更多的期待。科技部表态称,“只要愿意投身国家的创新驱动,科技部在项目、创新平台建设方面,都会一视同仁,给予支持。”

        正如有科技代表所提出的,当前创新人才的评价制度和项目分配不合理现象仍有存在,特别是前几年,“以论文论英雄”“以‘帽’取人”等问题非常普遍,基础研究用论文来“量?#20445;?#34892;政工作用职?#35780;础?#37327;?#20445;?#21019;新创业用“帽子”来量,什么评价都离不开论文、职称、学历、奖项。当然,不是说有具体的评价标准不好,但人才具有多样性,一旦评价标准变成了“硬性标准”甚至“唯一标准?#20445;?#23601;变成了“一把尺子量到底?#20445;?#26410;免有些不科学了。前些年,大家对“唯论文、唯职称”以及“以‘帽’取人”的诟病,归根到底都来自于这个“唯”字。

        “唯”字盛行,就会造成“短视化”现象。如评价学术成果和人才,一些高校将标准放在发表论文及其引用频次和影响因子上,这对?#20999;?#20174;事应用研究、工程设计、成果转化的应用型人才来讲,不是很吃亏吗?有的地方和单位简单将“帽子”作为评才引才用才的主要依据,一些潜心研究、不问世事的科学家就显得竞争力不足,对青年科研人员也意味着“冷板?#30465;保?#22788;于“食物链的底端”。长此以往,人人都想着法子“坐而论道?#20445;切?#33050;踏实地的应用型工作,还有谁“起而行之”?原始创新能力从哪里来?科学?#25226;?#31361;破从哪里来?

        我们怎样看待论文和“帽子?#20445;?#20851;系到我们对人才持什么样的评价。去年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类?#24179;?#20154;才评价机制改革的指?#23478;?#35265;》,提出要科学设置评价标准,包括“坚?#21046;?#33021;力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向?#20445;?#23601;进一步明确了人才改革的方向。只有?#20979;?#20195;表性成果评价、评价方式多元化、科学设置人才评价周期的评价机制,才能做到不拘一格“评”人才,让不同领域、不同方向、不同特长、不同爱好的人才都能得到公允的评价和合理的?#28304;?#20174;而激发人才的积极性和创造性。

        具体到创新发展方面,尤有必要做到不以“帽”取人、不以论文论英雄,这是因为许多工作的价值并不以此为体现。有些人比较擅长从事基础性研究,对这些人的评价,可以引入同行评价机制;但也有人长期奋战在一线,以?#20173;?#31283;打的应用型研究为主,对这样的人才就应该突出成果转换,以用户和市场评价为主;有的人从事社会服务和技术转移,这可以引入第三方进行评价。总之,只有尊重工作本身的价值规律,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,才能更大激发创新动力,在全社会形成创新创业创造的浓厚氛围。

        习近平总书记指出:“人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。”广开进贤之路,广纳天下英才,必须不断完善人才评价机制,最大限度激发广大科技人才的创新活力,为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座。(来源:南方日报 作者:扶青)

        南方工报-“工人在线”责编?#26680;?#31185;琳

      要闻
      更多>>
      时评
      更多>>
      今日有话问
      更多>>

      同单位在编员工按身份购买社保问题

      同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企?#24403;?#38505;,是什么明文规定?

      职工大讲堂
      更多>>

      黄琼支招如何保护好个人信息

      广东职工大讲堂第39场,华农教授黄琼结合信息安全事件案例,?#26377;?#24687;安全现?#30784;?#20449;息泄露的四大渠道、国?#20351;?#20869;关于信息安全方面的法律法规三方面,给听众带来了一堂深入浅出的“攻略课”。

      罗兵:“写心”是山水画最高境界

      3月30日上午,南方传媒大厦四楼报告厅内,著名山水画家、广东省博物馆藏品管理与研究部研究员罗兵做客职工大讲堂,“以文化视野的介入,谈中国山水画”。

      捕鱼达人技巧分享网

      <td id="arz7m"><menuitem id="arz7m"></menuitem></td>
    1. <code id="arz7m"><strong id="arz7m"></strong></code><thead id="arz7m"></thead>
      <acronym id="arz7m"></acronym>

      <thead id="arz7m"></thead>

        <td id="arz7m"><menuitem id="arz7m"></menuitem></td>
      1. <code id="arz7m"><strong id="arz7m"></strong></code><thead id="arz7m"></thead>
        <acronym id="arz7m"></acronym>

        <thead id="arz7m"></thead>