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      【观点1+2】(98)加大政策扶持力度让企业安心培养人才

      2019-03-11 16:05 | 作者:刘靓 刘晓丹 | 来源:工人在线
      要真正解决“技工荒”难题,就应要求企业担负起技能人才培养的责任,国家也应出台优惠政策,加大扶持力度,提高企业的技能培训补贴,严格规范“去别人?#19994;?#26641;上摘桃子”行为,让企业安心、有经济能力地去培养自己的技能人才。

        新闻背景:

        全国政协十三届二次会议开幕,会议文件阅读系统也开始正式更新。来自全国政协总工会界别的大会书面发言《培育大国工匠弘扬工匠精神推动制造业高质量发展》呼吁,“技术工人短缺、高技能领军人才匮乏的问题,已成为严重制约加快建设制造强国的瓶颈。”这份书面发言提出的“高端技工荒”问题,引发了代表委员的热议。(来源:中工网)

        媒体论道:

        中工网:高端技工的缺口问题,在近几年的两会,都会被代表委员重点提及,然而,缺口问题并没有得到根本性的改善。

        国家先后出台了《新时期产业工人队伍建设改革方?#28014;貳?#20851;于提高技术工人待遇的意见》《国家职业教育改革实施方?#28014;?#31561;利好文件。高技能人才缺口短时间内难以弥补,究其原因,是由于将这些好政策切实落实到位,需要各方协同持续发力,久久为功。一方面,需要从与技术工人切身利益最为密切的薪资待遇与上升通道上发力。另一方面,需要从舆论宣传入手,切实提高技术工人的社会认同感和获得感。唯有制造强国才能变身世界强国,唯有卓越工匠才能促使大国制造向大国智造转变。相信经过社会各界的不断努力,定能破解“高端技工荒”。

        “工人在线”小编观点:

        @文道轻剑:“技工荒”话题从来不会缺席全国两会,今年也如此。

        为何“技工荒?#32972;?#26399;存在?专家们分析认为,主要是技术工人收入水平偏低,社会地位不够高,轻视技术水平、工人岗位的社会观念依然存在,许多人不愿意当技术工人,已有的技术人才也年轻且在加速流失。

        小编却认为,对“技工荒”的原因分析,全国政协委员、安徽宿州供电公司输电运检室带电作业班副班长许启金的一句话更接近答?#28014;?#20182;指出,一些企业不愿意自己培养技能人才,只想着高薪挖人,“去别人?#19994;?#26641;上摘桃子”。

        现如今,确实有很多企业?#19981;丁?#21435;别人?#19994;?#26641;上摘桃子?#20445;?#21363;:宁愿高薪挖人,也不愿意自己培养技工。从他们的角度看,不培养技工是因为?#24230;?#22823;、见效慢、风险大,一不小心就给他人“做了嫁衣”。尤其给他人培养,不如在市场上买个现存的。

        “去别人?#19994;?#26641;上摘桃子”确实可以又快又好地用上心仪的人才,却干扰了正常的人才流动市场,极易造成一种恶性循环,最为明显的是会让高技能人才队伍的数量与市场需求之间不成比例,势必让技能人才变得越来越“物以稀为贵?#20445;?#32467;果必然会导致人才流动的过于频繁与加速。同时,本企业的技能人才新生力量也会因没有“出头之日”而流失。更为严重的是,一旦自己摘来的“桃子”?#30452;?#20154;“摘走?#20445;?#33258;己的后备人才已经流失,企业的核心技术就会没人掌握、操作,企业就会走向不归路。

        因此,以小编之见,要真正解决“技工荒”难题,就应要求企业担负起技能人才培养的责任,国家也应出台优惠政策,加大扶持力度,提高企业的技能培训补贴,严格规范“去别人?#19994;?#26641;上摘桃子”行为,让企业安心、有经济能力地去培养自己的技能人才。只有这样,企业的技能人才才会不?#31995;怠⒉荒?#33618;。

        @铭若晓溪:近年来,技术工人特别是高端技工短缺是一直困扰着中国制造企业。有数据显示,预?#39057;?020年,高端技术人才缺口将达到2200万。

        虽然,出现“高端技工荒”有很多方面的因素,在小编看来,主要是现在的年轻人都不太愿意去当技术工人,此外就是能接受技能培训的农民工比例太少。

        时下的年轻人,都认为坐办公?#19994;薄?#30333;领”才是体面的好工作,当技工,社会地位低,每天与机器打交道,又脏又累工资也不高,读技校被认为是“实力不济”的无奈选择。此外,新生代农民工如今已成为我国制造业中一支不可或缺的队伍,但?#19978;?#30340;是能接受职业技能培训的农民工比例很小。《2017年农民工监测调查报告》显示,全国农民工数量接近3亿,仅3?#23665;?#21463;过相关技能培训。

        小编认为,要缓解“高端技工荒?#20445;?#38500;了切实提高技术工人的社会地位和工资待遇,提高培训力度等方面外,我们还需要有更多的正能量传播,让更多的年轻人愿意当技术工人,让更多的技术工人成长为高端技工。小编还记得,第44届世界技能大赛工业机械装调项目冠军,00后宋彪对他弟弟说的一句话:“作为农村的小孩,虽然很平凡,但是通过自己的努力,也可以让自己出彩!?#20445;?#21016;靓 刘晓丹)

        南方工报-“工人在线”责编:刘晓丹

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